Η Merck διακρίθηκε με Χρυσό Βραβείο για τις πολιτικές ευεξίας και ισορροπίας εργασιακής και προσωπικής ζωής

medlabnews.gr iatrikanea

Η υγεία και η ευεξία των εργαζομένων αποτελούν ολοένα και πιο σημαντικό πεδίο για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, με τις πολιτικές που ενισχύουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής να αποκτούν ιδιαίτερη βαρύτητα.

Σε αυτό το πλαίσιο, οι διακρίσεις που αναγνωρίζουν πρακτικές υποστήριξης των εργαζομένων αναδεικνύουν πρωτοβουλίες που εστιάζουν όχι μόνο στην εργασιακή απόδοση, αλλά και στη συνολική ποιότητα ζωής των ανθρώπων ενός οργανισμού.

Η Merck απέσπασε το Χρυσό Βραβείο (Gold) στην κατηγορία «Ισορροπία Εργασίας-Ζωής & Πρωτοβουλίες Ευεξίας / Work-Life Balance & Wellness Initiatives» στα Βραβεία Υγείας και Ασφάλειας 2026, τα οποία διοργανώθηκαν από τη Boussias.

Η διάκριση αφορά τη συνολική στρατηγική της εταιρείας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει την υγεία, την ευεξία, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και τις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων της. Η υποψηφιότητα της Merck, με τίτλο «Η Ευεξία ως Πυλώνας Βιωσιμότητας και Ανάπτυξης: Πώς η Merck επαναπροσδιορίζει την Εργασιακή Υγεία», παρουσίασε ένα σύνολο πολιτικών και δράσεων που καλύπτουν διαφορετικές πτυχές της καθημερινότητας των ανθρώπων της εταιρείας.

«Η διάκριση αυτή μας υπενθυμίζει ότι η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος δεν αφορά μόνο τις παροχές που προσφέρουμε, αλλά κυρίως την κουλτούρα που επιλέγουμε να καλλιεργούμε καθημερινά. Στη Merck θέλουμε οι άνθρωποί μας να αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, να φροντίζουν την υγεία και την οικογένειά τους και ταυτόχρονα να εξελίσσονται επαγγελματικά. Επενδύοντας στην ευεξία, την ασφάλεια, τη συμπερίληψη και την ευελιξία, επενδύουμε ουσιαστικά στους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από κάθε μας επίτευγμα», δήλωσε ο Fabrizio Bocchetti, Γενικός Διευθυντής & Διευθύνων Σύμβουλος της Merck για Ελλάδα και Κύπρο.

Κεντρικό στοιχείο της στρατηγικής αυτής αποτελεί το Future Ways of Working, το οποίο ενισχύει την ευελιξία και την αυτονομία των εργαζομένων μέσω σύγχρονων μορφών απασχόλησης, όπως η εξ αποστάσεως εργασία, συμβάλλοντας στην καλύτερη διαχείριση των επαγγελματικών και προσωπικών υποχρεώσεων.

Παράλληλα, η εταιρεία εφαρμόζει πολιτικές που ανταποκρίνονται σε διαφορετικές ανάγκες και φάσεις της ζωής των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται το Fertility Benefit, που προσφέρει οικονομική υποστήριξη για εξετάσεις και θεραπείες γονιμότητας, το Family-Forward Workplaces, που προωθεί μια κουλτούρα στήριξης της γονεϊκότητας χωρίς αποκλεισμούς, καθώς και το Caregiver Benefit, μέσω του οποίου παρέχονται 10 εργάσιμες ημέρες πλήρως αμειβόμενης άδειας φροντιστή κάθε χρόνο.

Η προσέγγιση της Merck ενισχύεται επίσης από το πρόγραμμα BeHealthy, το οποίο επικεντρώνεται στη σωματική, ψυχική και κοινωνική υγεία των εργαζομένων μέσα από στοχευμένες δράσεις και παροχές που ενθαρρύνουν υγιείς καθημερινές συνήθειες. Παράλληλα, το πρόγραμμα BeSafe δίνει έμφαση στην πρόληψη, την εκπαίδευση και τη συνεχή βελτίωση, καλλιεργώντας μια κοινή κουλτούρα ασφάλειας.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας. Μέσω του εσωτερικού Advocacy Group, εκπρόσωποι της Gen Z και των Millennials συμμετέχουν σε διάλογο με τη διοίκηση, συμβάλλοντας στον σχεδιασμό πολιτικών και πρωτοβουλιών που σχετίζονται με την ευεξία. Τη φιλοσοφία αυτή συμπληρώνει η παγκόσμια καμπάνια We Care, η οποία αναδεικνύει τη δέσμευση της εταιρείας για την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των ανθρώπων της.

Η νέα χρυσή διάκριση έρχεται να προστεθεί στις προσπάθειες της Merck για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου η επαγγελματική ανάπτυξη συνυπάρχει με την προσωπική ευημερία και όπου η φροντίδα για την υγεία και την ασφάλεια αποτελεί μέρος της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας.